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小米汽车辞退3员工-小米汽车工资

简述信息一览：

1、他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。

2、因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。

（图片来源网络，侵删）

3、因为他们没有任何理由就辞退员工，这是违反国家的规定的。要想辞退员工就必须有理由。

4、依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，如何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同。现小米公司与何某签订的《绩效改进***》，明显属于公司制定的工作***和目标，而非培训。

5、小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉，从法律的角度解读，首先，小米与该员工的***流程处理的是比较合情合理的。其次，小米最终败诉是因为小米给该员工制定的是改进目标和***而不是专项培训。

（图片来源网络，侵删）

员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。

支付宝对不胜任员工的管理，其实是符合逻辑的 03 但是***为什么不认可支付宝的解除行为？01 支付宝是怎么认定员工“不胜任工作”的？2017年4月，支付宝和这名员工签订了无固定期限劳动合同；2019年7月，支付宝以员工“不胜任工作，并经过培训或转岗后仍不能胜任工作”为由开除了何某。

但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件，这样单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。

小米裁员很正常，我不妄加评判别人，如今的小米接连不断出错，已经落后大多数手机厂商，不是手机不行，而是用户体验太差，如果小米能够搞好用户体验，我想会走得更远，做得更大更强的。

因此，在实践中不少企业以劳动者缺乏团队协作精神、不符合企业文化要求等为由认定其不能胜任工作，难以获得裁判部门的支持。这一点有别于试用期内不符合录用条件的规定，因为录用条件可以跟工作结果无关，是可以针对员工的综合素质而设定的。

小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉，从法律的角度解读，首先，小米与该员工的***流程处理的是比较合情合理的。其次，小米最终败诉是因为小米给该员工制定的是改进目标和***而不是专项培训。

因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。

他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。

因为他们没有任何理由就辞退员工，这是违反国家的规定的。要想辞退员工就必须有理由。

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